岗位职责：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、组织设计和完善公司的组织架构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
3、组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，简历健全的岗位责任制；
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；
5、制定公司的培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
6、组织实施绩效考核，统计考核结果；
7、负责不定时对员工进行访谈，了解工作情况和工作状态等；
8、负责日常招聘和整理招聘事宜；
9、工商事务的变更及处理
10、企业文化新闻稿件输出、公众号宣发等
任职要求：
1、人力资源、行政管理相关专业，本科以上学历，有相关的工作经验3年以上，文笔能力优秀者优先；
2、思维敏捷，能独立思考，善于总结经验，有良好的沟通能力；
3、具有较强的敬业精神，工作态度积极、乐观；
4、有一定的管理能力和协调工作能力，能很好的与各部门协调沟通工作；
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